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今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,
之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 70 間公寓
- 空調
- 行李寄存
熱情款待
- 冰箱
- 電視
- 免費盥洗用品
- 吹風機
鄰近景點
- 位於港未來
- 地標塔 (0.8 公里)
- 橫濱美術館 (1.1 公里)
- 橫濱太空世界 (1.4 公里)
- 橫濱國際綜合競技場 (1.6 公里)
- 橫濱海洋塔 (2.4 公里)
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
(中央社記者江明晏台北2日電)NCC解禁「潛規則」,力求頻道公平上下架,中華電信MOD可望與有線電視業者公平競爭,中華電董座鄭優積極招手主流頻道,目標讓連13年虧損的MOD,2年內轉虧為盈。
為求頻道公平上下架,國家通訊傳播委員會(NCC)公告供公眾收視聽播送平台範圍包含有線電視及MOD,要求公平上下架及跨平台競爭。此舉等於解禁了多年來的「潛規則」,未來MOD若爭取主流頻道上架,有機會爭取更多用戶,與有線電視業者公平競爭。
鄭優表示,近日會逐一拜訪頻道提供者,邀請加入MOD攜手合作,希望能納入主流頻道如新聞台、購物台,戲劇與體育的內容也都會去加強。
MOD開台至今13年,雖然用戶累積至今已破132萬,但是收視費每月不到100元,加上頻道內容不夠豐富,2016年MOD虧損16億元,累積至今虧損更高達315億元,成為拖累中華電信獲利最大的包袱。
鄭優設定積極的目標,今天公開喊話表示,「希望2年內轉虧為盈。」他說,以有線電視業者為例,用戶數110萬戶,交易金額卻高達600、700億元,MOD有130萬戶去做一些調整與強化,希望也能創造很高的獲利,轉虧為盈後,甚至不排除分拆出去獨立經營,但現在還言之過早。
鄭優強調,MOD用戶數若超過200萬戶,跟其他有線系統來比較,對中華電就是一個「黃金交叉」,當然也要搭配業務拓展,做更多商業應用。
在寬頻市場來說,鄭優認為,中華電還是處於「強勢」地位,但是面臨被「挖牆腳」的狀況,未來寬頻價格上是否會有調整?鄭優分析,跨區經營才會出現殺價狀況,有競爭對消費者才有利,但中華電不怕競爭,把產品與服務做好,爭取消費者認同,希望有一個公平競爭環境。
此外,鄭優今天也承諾給予年輕人更好的機會,表示「要讓更多人才破格拔擢」,因應未來5年中華電退休潮所出現的高階人力缺口。1060202
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法新法上路多所爭議,勞動部表示,新修法令施行初期,勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備,為避免中小企業因法令認知不足,或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議,勞動部將採取三階段措施,強化宣導、輔導措施,以循序漸進方式執行相關檢查工作,協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範,但對於申訴案件及重大惡意違規等情事,仍將依法實施檢查及裁罰。
對於勞基法新法上路是否造成紊亂,勞動部長郭芳煜說,將採取三階段宣傳、輔導、檢查來加強各界對新制的了解與熟悉,依照研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」來辦理,其一、以 3 個月為單位、第 1 季,全國各地宣導為主、其二、第 2 季,輔導地方政府、企業主,新制上路的注意事項。其三、第 3 季才會開始實施勞檢。
郭芳煜說明,勞基法修法是進步的修法,規劃的 6 大目的已經達成,包括落實周休二日之後,將有約莫 200 萬名勞受惠,休息日加班費增加、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加、輪班時間從休息時間 8 小時增加到 11 小時、罰則也從 2 萬提升到最重 150 萬。
勞動部強調,對於處理原則之執行情況亦將透過每月聯繫會報平台採滾動式檢討,務必做到讓大眾了解勞基法新法,以避免橫生誤解產生不必要的勞資爭議。
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