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鉅亨網新聞中心

美國時間周一 (9 日)，阿里巴巴 ( (US-BABA) ) 主席馬雲與美國當選總統川普 (Donald Trump) 舉行會晤，討論阿里巴巴最新的美國發展計畫。美國 CNBC 稱，其中包括未來 5 年在美國創造 100 萬個就業崗位。對此，大陸黨媒《環球時報》10 日發表社評指出，馬雲不是去美國「納貢」，更像是去「擴張」

此前，川普與日本軟銀董事長孫正義等亞洲企業家做過類似會晤。孫正義也曾承諾在美擴大投資，為美國創造 5 萬個就業崗位。但從目前已有的消息看，馬雲所描繪的投資計畫似乎是這一系列方案中規模最大的。

社評指出，川普當選美國總統以來，把擴大美國就業當成了對外釋放各種信號的重中之重。他在與蔡英文通電話後質疑美國堅持一中原則時，同時希望中國在貿易上做讓步。很多人懷疑，川普展示對華強硬姿態的主要目的是想營造美國對華施壓的更多籌碼，迫使中國在經貿上對美進一步妥協，幫助他實現為美增加就業的承諾。

儘管中方肯定與川普團隊有溝通，但是馬雲是公開見諸媒體的、與川普會面的第一位大陸中國有影響力的人物。馬雲大概也是川普最想見的中國企業家，因為馬雲的確能夠在美國創造工作。

社評稱，阿里巴巴是中國「互聯網 +」戰略中最活躍的角色之一，它是推動中國社會面貌變化的一支重要力量。不過，馬雲不像是帶著阿里巴巴去美國向川普「納貢」，他更像是去「擴張」。阿里巴巴以中國為基礎，以全球為舞台的事業格局已初成輪廓，如果其在美國的發展取得成功，將把中美兩國經濟更緊密地聯繫起來，很可能成為兩大經濟體雙贏的最新成功案例。

在見面之後，川普和馬雲都對會談結果表示滿意，並相互做了讚揚。川普尤其表示，他和馬雲要一起「做一些大事情」。當然，這種「大事情」必然也是中國經濟和美國經濟彼此之間的。

社評分析，現代經濟合作只能是互利的，而不可能是一方對另一方的劫掠。對單方有利的經濟關係很難開展起來，即使勉強開展起來，也不可能持續。阿里巴巴如能在美國大規模開展業務，將會盤活美國的中小企業，進一步刺激美國農業，但幫助創造美國就業新局面的同時，並不會損失中國的就業機會。阿里巴巴似乎志在重新整合全球商業網絡，它若成功，將意味著書寫世界各國前所未有的相互依存關係，那更可能是一個多贏格局。

社評說，只要美國換一種思路，中國很多企業都願意進入美國市場，它們不光是在美銷售產品，也能為美國創造就業，例如華為等中國公司長期被擋在美國市場之外。另外美國對華出口限制過於嚴苛，這減少了美國高科技公司在其國內創造高收入崗位的機會。

爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過，國定7天假刪除，全國休假一致，不過，新法通過，還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」，勞動部仍需持續溝通、宣傳，讓新法順利施行、降低勞資爭議。

立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案，除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工若休息日加班，加班費大增，資淺勞工還擁有更多特別休假。

勞動部指出，勞基法草案明文規定，每7日應有2日的休息，其中1日為例假，另1日為休息日，例假除非天災事變，否則不能上班，休息日在勞資雙方協議後，可彈性上班。不過，若資方要求勞方在休息日上班，勞工可選擇補休，或是拿加班費，飯店訂房網推薦且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。

◎一例一休三讀 休息日加班費大增

值得注意的是，修法後，假設勞方於休息日上班，在工作時間2小時以內者，必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內，以4小時計；超過4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

勞動部舉例，假設月薪新台幣3萬6千元的勞工，於休息日上了8小時的班，加班費將能拿到1,900元，等於當月薪資將拿到3萬7,900元，和修法前相比，加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)在現行法規，休息日、也就是若第六天工作了8小時，他可以領到的加班費是700元；修法之後，因為休息日工資的加乘，2小時適用一又三分之一以上，第3個小時算一又三分之二以上，所以他的加班費會拿到1,900元，跟現行700元相比，大概是2.7倍。』

◎加班費增 企業憂勞工故意拖延

這樣的制度讓資方擔憂，勞方超值推會故意拖延時間，工作效率將會低落，屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說：『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成，我們認為他們的效率不好，我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作，9小時計算到12小時，那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好，企業對策應該就是會資遣或解僱，因為他的效率不好。』

行政院長林全則表示，會這樣設計，就是希望企業不要在休息日讓勞工加班，真正落實週休二日。他說：『(原音)在落實週休二日上，我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍，目的是希望企業不要利用休息日加班，如果要加班，一定要付出非常高的加班費，增加這些勞工的收入。』

至於例假日與休假日該如何辨別？謝倩蒨指出，將由勞資雙方約定，書面及口頭都算數，最好是有明確的約定，否則日後發生爭議，各自都必需舉證。

◎本次修法重點 資淺員工特休假增

此外，這次修法也增加資淺員工特休假，年資滿半年到1年的勞工，就有3日特休，滿1年有7日，滿2年有10日，滿3年就有14日，5年未滿10年者有15日的特休，10年以上，每年再增加1日，最高加至30日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。

但這也讓資深勞工抱怨，3年年資有14天假，9年年資才多一天，為15天特休假，勞動部則回應，本次修法不管年資多寡，都有增加特休假，但根據調查，50%的勞工年資都未滿5年，因此，本次修法以增加資淺員工的特休假為主，未來若有必要，會考慮是否再增加。

儘管在這次修法前，勞動部已針對「一例一休」不斷說明，但修法通過後，還是有不少企業不了解休息日加班費的算法，也害怕被重罰，勞工也擔憂新法的好處是「看得到，吃不到」，政府除了加強勞動檢查外，也應利用各種管道，加強溝通，讓新法順利施行、降低勞資爭議。

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